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各学院（部）、各相关单位：

根据《开云手机入口,开云(中国)二级学院（部）人才工作年度目标责任制考核办法（试行）》（师党〔2021〕60号）有关规定和2024年度人才工作部署要求，决定开展2024年二级学院（部）人才工作目标责任制考核工作。现将有关事项通知如下。

一、考核内容

包括党管人才、人才引育、服务发展、优化保障、加分项目等五个方面内容（见附件1）。

二、考核程序

（一）单位自评

各学院（部）对照本单位2024年度人才工作开展情况及考核评价指标，认真总结各项工作任务完成情况，形成自评报告，同时按照评价指标分类整理相应佐证材料，逐项进行自评打分，并填写评分依据（见附件2）和评分汇总表（附件3）。

（二）综合评价

学校将对学院（部）评分情况及相应佐证材料等进行核查，学校根据学院（部）人才工作情况综合确定考核结果，分为“优秀”“合格”“不合格”三个等次。对于在考核工作中弄虚作假的，一经核实将严肃追责问责。

（三）结果运用

考核结果将作为学校绩效考核的重要内容，作为学科建设成效评估、学科（部）专业质量评价、人才经费支持的重要参考。对于连续两年考核结果为“不合格”的学院（部），由学校约谈该学院（部）人才工作第一责任人和具体负责人。

（四）工作要求

请各学院（部）高度重视2024年度才工作目标考核工作，认真组织，安排专人负责，按时完成单位自评，严格按照时间节点要求报送材料，逾期不报，将视为未完成。

三、其他事项

各学院（部）要将自评报告（工作成效、存在问题与下一步打算，1500 字）、自评表、汇总表以及考核内容“加分项目”自评支撑材料，经本单位主要负责人审核签字和加盖单位公章后，电子版及签字盖章扫描版一并于 2024 年 12 月 20 日（星期五）上午 12 点前报送至学校人事处人才办邮箱。

未尽事宜，请联系人才办。联系人：王老师、谢老师，联系电话：3690176，电子邮箱：gxnurcb@126.com。

附件：

1.开云手机入口,开云(中国)二级学院（部）人才工作年度目标责任制考核办法（试行）

2.开云手机入口,开云(中国)二级学院（部）人才工作年度目标责任制考核评价指标自评表（2024年度）

3.开云手机入口,开云(中国)二级学院（部）人才工作年度目标责任制考核评分汇总表（2024年度）

4.自评报告排版格式要求

校人才工作办公室

人事处

2024年12月11日

附件